求职的七个步骤
求职本身就是一个全职工作，本文给出求职的7个基本步骤。
1、职场调研
职场调研就是对求职市场上面各种各样的职位，工作、公司进行分类，挑出适合你自己的来。在求职之初，有必要先对市场的形势做一番调查，如果你不去调查，你就永远不能发现这些机会。
2、渠道分析
工作信息的来源是能否抓住工作机会的关键之一。在信息如此发达的时代，你可以利用的渠道其实非常多，包括网络，校内就业服务中心，招聘会甚至个人，家庭关系网。就看你如何利用。所以，要想在求职竞争中打败别人，你就必须同时使用多种渠道。
3、自我定位
抱着碰运气的心态进行求职是不可取的。为了成功地找到适合自己的工作，需要找到并充分发挥自己的核心竞争力。准确地自我定位可以使你走上正确地职业方向。有些人的表现：目标很多，但没有主见，没有重点，没有方向。这都是不可取的。
4、竞争策略
求职在某种程度上来说，其实是一个和别的求职者进行相互竞争的过程。独辟蹊径才能创造出伟大的业绩,在街道上挤来挤去不会有所作为。要加强自己的核心竞争力，如果什么都不会的，只能沦为失败者。
5、文书准备
文件准备远比你想的要复杂的多，你的那种哗众取宠的东西可能一进门就被扔了出来。你是在找工作，要投入精力用心的去准备，把你最优秀的一面表现给对方。在找工作的时候，要在市场中建立自己产品的“品牌形象”和“品牌价值”，得到市场的认同，你就需要一份很好的简历。
6、笔试面试
要知道拿到面试并不保证你会得到这份工作，甚至面试问题都会有很多的微妙信息的传达，对于不同的面试官总有不同的应对策略，这里还有很多东西得学习。目前在笔试面试方面出现的问题主要存在以下三个原因：对笔试、面试的认识不完整；信息不对称；信息获取的渠道有限。
7、细节管理
决定你命运的有时就是一些小节。虽然说不应该以貌取人，但是外在表现往往决定考官对你的第一印象。求职过程中涉及的细节问题非常多，在各个环节，如材料准备、笔试、面试表现、着装等各方面都有很多值得注意的问题。从平时做起，从小事做起。
